Wir sind die Employer Branding Agentur in München für Unternehmen, die nicht länger auf Bewerbungen warten wollen. Arbeitgebermarke, Karriereseite, Recruiting-Kampagnen und Content aus einem Team – kreativ unbequem, glaubwürdig statt Obstkorb-Prosa. Mit über 20 Jahren Erfahrung für Marken im DACH-Raum.
Seit über 20 Jahren an der Seite von BMW, Dallmayr, Knauf und vielen weiteren Marken – vom Mittelstand bis zum Konzern.
Gute Leute wählen Arbeitgeber nach Sinn, Kultur und Menschen, nicht nach Obstkorb. Wir finden heraus, was Sie als Arbeitgeber wirklich ausmacht, und machen es auf Karriereseite, LinkedIn und in Kampagnen sichtbar.
Erst die Position, dann die Gestaltung. Wer nicht sagen kann, warum man ausgerechnet bei ihm arbeiten sollte, verbrennt jedes Recruiting-Budget.
Arbeitgeberpositionierung, die belegbar ist. Wir entwickeln das Versprechen aus dem, was bei Ihnen tatsächlich passiert – mit Kanten, nach Rollen differenziert, nicht als Wunschliste.
MEHREine Pflegekraft sucht anderes als ein Entwickler, ein Azubi anderes als eine Teamleiterin. Wir übersetzen die Arbeitgebermarke in Botschaften je Zielgruppe – statt einer Anzeige für alle.
MEHRWer heute keine Azubis gewinnt, hat in fünf Jahren keine Fachkräfte. Eigene Sprache, eigene Kanäle, Bewerbung vom Handy in Minuten – und Inhalte, die auch Eltern überzeugen.
MEHRDie teuerste Stelle ist die, die man zweimal besetzt. Onboarding-Kommunikation, interne Formate und Gestaltung, die auch im Arbeitsalltag stattfindet – nicht nur im Bewerbermarketing.
MEHRBewerber prüfen Sie, bevor sie sich melden. Karriereseite und Inhalte entscheiden, ob aus Neugier eine Bewerbung wird.
Die Karriereseite ist kein Anhängsel, sondern der Bewerbungsprozess. Mobil schnell, Kurzbewerbung ohne Anschreiben-Zwang, Stellen technisch sauber aufbereitet für Google for Jobs.
MEHREchte Gesichter statt Stockfotos im Großraumbüro. Fotografie, Reels und Mitarbeiter-Statements bei Ihnen vor Ort – ein Drehtag liefert Material für Monate.
MEHRImagefilm, Azubi-Clip, Testimonial: Bewegtbild, das zeigt, wie bei Ihnen gearbeitet wird. Konzept, Produktion und Schnitt aus einem Haus – mit Gesprächsführung statt Skript.
MEHRZwischen Interesse und Bewerbung liegen meist zu viele Klicks. Wir messen die Candidate Journey wie eine Conversion-Strecke und räumen auf, was Kandidaten kostet.
MEHRDie passenden Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche. Wir bringen Ihre Arbeitgebermarke dorthin, wo sie ihre Zeit verbringen.
Die besten Leute suchen nicht, sie scrollen. Meta, LinkedIn und TikTok gezielt ausgesteuert – mit Motiven, die im Feed funktionieren, statt abfotografierter Stellenanzeigen.
MEHRVon der Leitidee bis zur Aussteuerung: Kampagne, Landingpage, Tracking und Reaktionsstrecke als ein System – damit Bewerbungen nicht zwischen Klick und Formular verloren gehen.
MEHRGefunden werden, wo gesucht wird: strukturierte Stellendaten für Google for Jobs, lokales SEO und konsistente Unternehmensdaten – auch für Antworten aus KI-Systemen.
MEHRKosten pro Bewerbung, Quellen, Abbruchstellen: Wir werten aus, welche Kanäle passende Kandidaten bringen, und verschieben Budget dorthin, wo es tatsächlich wirkt.
MEHRDas größte Risiko im Employer Branding ist nicht, jemanden abzuschrecken – sondern niemandem aufzufallen. Teamspirit, flache Hierarchien, moderne Arbeitsplätze: Das schreibt der Wettbewerb im Nachbargebäude genauso. Wir arbeiten an der Frage davor: Wofür arbeitet man bei Ihnen – und wofür ausdrücklich nicht?
E-Mail oder Termin buchen. Erzählen Sie uns kurz, worum’s geht. Wir melden uns zeitnah mit einem ersten Überblick: was möglich ist, wo Potenzial liegt, wie es weitergehen kann.
20–30 Minuten online, kostenlos. Wir schauen uns Ihr Projekt wirklich an – nicht oberflächlich, sondern so, dass klar wird, ob wir zusammenpassen.
Erst ein visueller Look & Feel, dann die Kalkulation. Sie spüren die Richtung, bevor ein Wort geschrieben ist. Kein Pitch-Theater, keine abstrakten Zahlen.
Aus dem Look wird Realität. Designs, Reinzeichnung, finale Daten – strukturiert, mit klarem Qualitätsanspruch und sauber aufbereiteten Daten zum Schluss.
Wir prüfen, ob ChatGPT, Perplexity und Googles KI-Antworten Ihr Unternehmen nennen, wenn Ihre Kunden nach Ihrer Leistung fragen. Dazu Ihre Sichtbarkeit bei Google und wer an Ihrer Stelle genannt wird. Ausgewertet von Menschen, nicht von einem Tool. Den Report bekommen Sie innerhalb von drei Werktagen per Mail.
Ihr Report kommt innerhalb von drei Werktagen per Mail. Bei Rückfragen melden wir uns vorher kurz.
Die häufigsten Fragen zu Arbeitgebermarke, Karriereseite und Recruiting-Kampagnen – kurz und ohne Marketing-Sprech beantwortet. Was offen bleibt, klären wir am besten direkt: 20 bis 30 Minuten online, kostenlos und unverbindlich.
Wir entwickeln die Positionierung als Arbeitgeber und übersetzen sie in Karriereseite, Content, Kampagne und Bewerberprozess – aus einem Team. Erst die Position, dann die Gestaltung, dann messbare Bewerbungen.
Positionierung und Karriereseite sind Projekte, Kampagnen und Content laufende Leistungen, dazu kommt das Mediabudget. Statt Pauschalpreis zeigen wir erst einen visuellen Look & Feel – die Kalkulation folgt danach, transparent und nachvollziehbar.
Recruiting-Kampagnen liefern in der Regel innerhalb weniger Wochen erste Bewerbungen. Die Wirkung der Arbeitgebermarke – bessere Passung, mehr Initiativbewerbungen, geringere Kosten pro Einstellung – zeigt sich über Monate. Garantierte Bewerberzahlen versprechen wir bewusst nicht.
Nein. Unser Büro liegt in München, betreut werden Kunden im gesamten DACH-Raum. Drehtage und Termine vor Ort in München sind jederzeit möglich – Strategie und Kampagnensteuerung laufen remote genauso reibungslos.
Hintergründe, Haltung und Praxis zu Employer Branding
Leistungen, die zusammen mehr bewirken – Position vor Pixel, mit über 25 Jahren Erfahrung im B2B.
Aus einer Idee kann viel entstehen. Im Gespräch finden wir heraus, was möglich ist, wie wir herangehen – und wie wir Kreativität, Design und Strategie so verbinden, dass daraus echte Ergebnisse werden.
