unser blog
Wir sind die Employer Branding Agentur in München für Unternehmen, die nicht länger auf Bewerbungen warten wollen. Arbeitgebermarke, Karriereseite, Recruiting-Kampagnen und Content aus einem Team – kreativ unbequem, glaubwürdig statt Obstkorb-Prosa. Seit über 20 Jahren für Marken im DACH-Raum.
Das größte Risiko im Employer Branding ist nicht, jemanden abzuschrecken – sondern niemandem aufzufallen. Teamspirit, flache Hierarchien, moderne Arbeitsplätze: Das schreibt der Wettbewerb im Nachbargebäude genauso. Wir arbeiten an der Frage davor: Wofür arbeitet man bei Ihnen – und wofür ausdrücklich nicht?
Arbeitgeberpositionierung, die belegbar ist. Wir entwickeln das Versprechen aus dem, was bei Ihnen tatsächlich passiert – mit Kanten, nach Rollen differenziert, nicht als Wunschliste.
mehr dazuDie Karriereseite ist kein Anhängsel, sondern der Bewerbungsprozess. In Webflow gebaut: mobil schnell, Kurzbewerbung ohne Anschreiben-Zwang, Stellen technisch sauber für Google for Jobs.
mehr dazuDie besten Leute suchen nicht, sie scrollen. Meta, LinkedIn und TikTok gezielt ausgesteuert – mit Motiven, die im Feed funktionieren, statt abfotografierter Stellenanzeigen.
mehr dazuEchte Gesichter statt Stockfotos im Großraumbüro. Fotografie, Reels und Mitarbeiter-Statements bei Ihnen vor Ort – ein Drehtag liefert Material für Monate.
mehr dazuVon der Leitidee bis zur Aussteuerung: Kampagne, Landingpage, Tracking und Reaktionsstrecke als ein System – damit Bewerbungen nicht zwischen Klick und Formular verloren gehen.
mehr dazuImagefilm, Azubi-Clip, Testimonial: Bewegtbild, das zeigt, wie bei Ihnen gearbeitet wird. Konzept, Produktion und Schnitt aus einem Haus – mit Gesprächsführung statt Skript.
mehr dazuWer heute keine Azubis gewinnt, hat in fünf Jahren keine Fachkräfte. Eigene Sprache, eigene Kanäle, Bewerbung vom Handy in Minuten – und Inhalte, die auch Eltern überzeugen.
mehr dazuZwischen Interesse und Bewerbung liegen meist zu viele Klicks. Wir messen die Candidate Journey wie eine Conversion-Strecke und räumen auf, was Kandidaten kostet.
mehr dazuDie teuerste Stelle ist die, die man zweimal besetzt. Onboarding-Kommunikation, interne Formate und Gestaltung, die auch im Arbeitsalltag stattfindet – nicht nur im Bewerbermarketing.
mehr dazuGefunden werden, wo gesucht wird: strukturierte Stellendaten für Google for Jobs, lokales SEO und konsistente Unternehmensdaten – auch für Antworten aus KI-Systemen.
mehr dazuE-Mail oder Termin buchen. Erzählen Sie uns kurz, worum’s geht. Wir melden uns zeitnah mit einem ersten Überblick: was möglich ist, wo Potenzial liegt, wie es weitergehen kann.
20–30 Minuten online, kostenlos. Wir schauen uns Ihr Projekt wirklich an – nicht oberflächlich, sondern so, dass klar wird, ob wir zusammenpassen.
Erst ein visueller Look & Feel, dann die Kalkulation. Sie spüren die Richtung, bevor ein Wort geschrieben ist. Kein Pitch-Theater, keine abstrakten Zahlen.
Aus dem Look wird Realität. Designs, Reinzeichnung, finale Daten – strukturiert, mit klarem Qualitätsanspruch und sauber aufbereiteten Daten zum Schluss.
„endlich bewerbungen von leuten, die wirklich passen – statt einer stellenanzeige, die niemand liest.“
Die häufigsten Fragen zu Arbeitgebermarke, Karriereseite und Recruiting-Kampagnen – kurz und ohne Marketing-Sprech beantwortet. Was offen bleibt, klären wir am besten direkt: 20 bis 30 Minuten online, kostenlos und unverbindlich.
Wir entwickeln die Positionierung als Arbeitgeber und übersetzen sie in Karriereseite, Content, Kampagne und Bewerberprozess – aus einem Team. Erst die Position, dann die Gestaltung, dann messbare Bewerbungen.
Positionierung und Karriereseite sind Projekte, Kampagnen und Content laufende Leistungen, dazu kommt das Mediabudget. Statt Pauschalpreis zeigen wir erst einen visuellen Look & Feel – die Kalkulation folgt danach, transparent und nachvollziehbar.
Recruiting-Kampagnen liefern in der Regel innerhalb weniger Wochen erste Bewerbungen. Die Wirkung der Arbeitgebermarke – bessere Passung, mehr Initiativbewerbungen, geringere Kosten pro Einstellung – zeigt sich über Monate. Garantierte Bewerberzahlen versprechen wir bewusst nicht.
Nein. Unser Büro liegt in der Südlichen Münchner Str. 60c in Grünwald bei München, betreut werden Kunden im gesamten DACH-Raum. Drehtage und Termine vor Ort in München sind jederzeit möglich – Strategie und Kampagnensteuerung laufen remote genauso reibungslos.
Aus einer Idee kann viel entstehen. Im Gespräch finden wir heraus, was möglich ist, wie wir herangehen – und wie wir Kreativität, Design und Strategie so verbinden, dass daraus echte Ergebnisse werden.
