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unser blog – Kuratierte Inhalte für Kreativität, relevantes Wissen und wirkungsvolle Insights.
Headhunter, Personaldienstleister, Personalentwickler und Coaches verkaufen dasselbe: Vertrauen. Mandanten vertrauen Ihnen eine Schlüsselposition oder ihre Führungskräfte an, Kandidaten ihren nächsten Karriereschritt. Beide prüfen vorher dasselbe – Ihr LinkedIn-Profil, Ihre Website und was Google oder ChatGPT über Sie sagen. Wir sorgen dafür, dass alle drei dieselbe Antwort geben: Hier sitzt Kompetenz. Website, LinkedIn, Sichtbarkeit und Content aus einem Team. Seit über 20 Jahren, kreativ unbequem.
Seit über 20 Jahren an der Seite von BMW, Dallmayr, Knauf und vielen weiteren Marken – vom Mittelstand bis zum Konzern.
Viele Agenturen behandeln Personaldienstleister wie jeden anderen Dienstleister – und übersehen, was die Branche besonders macht: Sie verkaufen kein Produkt, sondern Urteilsvermögen und Diskretion. Der Mandant will wissen, ob Sie seinen Markt verstehen. Der Kandidat will wissen, ob er Ihnen seinen Wechsel anvertrauen kann – ohne dass es jemand erfährt. Und wer einen Coach oder Personalentwickler sucht, will spüren, wer ihm gegenübersitzt. Das entscheidet sich, bevor das erste Gespräch stattfindet: auf LinkedIn, auf Ihrer Website, in der KI-Antwort. Wir kennen diese Logik und bauen Ihren Auftritt so, dass er auf beiden Seiten des Marktes Vertrauen erzeugt – Full-Service aus einem Haus.
Personalberatung ist ein Doppelmarkt: Mandanten und Kandidaten müssen Ihnen gleichermaßen vertrauen. Das beginnt mit einer klaren Marke und Köpfen, die man kennt.
Doppelmarkt, Diskretion, Fachkräftemangel, Vertrauen als Währung: Wir kennen die Logik der Personalbranche und schärfen, wofür Ihr Haus steht – Branche, Ebene, Region.
MEHRIm Personalgeschäft kauft man Menschen, keine Logos. Wir machen Ihre Berater als Köpfe sichtbar – mit einer Marke, die bei Mandanten und Kandidaten Vertrauen schafft.
MEHRKompetenzbeweis für Mandanten, Kandidatenmagnet mit Stellen- und Bewerbungsstrecke – in Webflow gebaut, schnell, DSGVO-sauber und mit klaren Wegen für jede Zielgruppe.
MEHRSie bieten neben der Vermittlung Coaching, Trainings oder Personalentwicklung an? Dann braucht dieser Bereich eine eigene Ansprache – wie Berater und Coaches sie brauchen.
MEHRDer Engpass vieler Personaldienstleister sind nicht Kandidaten, sondern neue Mandate. Wir machen Sie dort sichtbar, wo Geschäftsführer und HR-Leitungen nach Unterstützung suchen.
Wir bauen Akquise-Wege über LinkedIn, Content und Website, die Geschäftsführer und HR-Verantwortliche ansprechen und zu Erstgesprächen führen – planbar statt zufällig.
MEHRGehalts- und Marktreports, Karriere-Ratgeber, Einblicke aus Ihren Suchen: Content, der Fachkompetenz zeigt und auf LinkedIn dort ankommt, wo Mandanten und Kandidaten sich informieren.
MEHRGefunden werden, wenn jemand Headhunter oder Personalberatung in seiner Region und Branche sucht – mit SEO-Fundament und einem gepflegten Google-Unternehmensprofil.
MEHRImmer mehr HR-Verantwortliche fragen ChatGPT oder Perplexity nach passenden Personalberatungen. Wir sorgen dafür, dass Ihr Haus in diesen Antworten genannt wird.
MEHRDie besten Kandidaten suchen nicht aktiv. Sie erreichen sie mit gezielten Kampagnen und Arbeitgeberbildern, die mehr zeigen als eine Stellenanzeige.
Kandidaten erreichen, die nicht aktiv suchen – mit Kampagnen auf LinkedIn, Meta und Google, zielgenau nach Region, Branche und Position, transparent gemessen.
MEHRArbeitgebermarke und Karriereseiten, die Sie für und mit Ihren Mandanten einsetzen. So werden Sie vom Vermittler zum Partner, der Arbeitgeber sichtbar macht.
MEHRTeam-Porträts, Kurzfilme und Einblicke in den Arbeitsalltag: Bewegtbild, das Kandidaten zeigt, worauf sie sich einlassen – für Ihre Kampagnen und die Ihrer Mandanten.
MEHRAufgabenlisten und Floskeln überspringt jeder. Wir schreiben Positionsprofile und Anzeigen, die die Zielgruppe direkt ansprechen und Diskretion wahren, wo sie nötig ist.
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Einblicke in Arbeiten, die mehr können als gut aussehen. Ganzheitlich konzipiert, kreativ umgesetzt und darauf ausgerichtet, echte Ergebnisse zu liefern.
E-Mail oder Termin buchen. Erzählen Sie uns kurz, worum’s geht. Wir melden uns zeitnah mit einem ersten Überblick: was möglich ist, wo Potenzial liegt, wie es weitergehen kann.
20–30 Minuten online, kostenlos. Wir schauen uns Ihr Projekt wirklich an – nicht oberflächlich, sondern so, dass klar wird, ob wir zusammenpassen.
Erst ein visueller Look & Feel, dann die Kalkulation. Sie spüren die Richtung, bevor ein Wort geschrieben ist. Kein Pitch-Theater, keine abstrakten Zahlen.
Aus dem Look wird Realität. Designs, Reinzeichnung, finale Daten – strukturiert, mit klarem Qualitätsanspruch und sauber aufbereiteten Daten zum Schluss.
„endlich eine agentur, die verstanden hat, dass wir zwei märkte gleichzeitig überzeugen müssen. seit dem relaunch kommen neue mandate über linkedin und die website – nicht mehr nur über empfehlung.“
Sie versteht den Doppelmarkt aus Mandanten und Kandidaten, weiß, dass im Personalgeschäft Menschen statt Produkte verkauft werden, und verbindet Website, LinkedIn, Content und Sichtbarkeit bei Google und in KI-Antworten – idealerweise aus einem Team statt verteilt auf Spezialisten.
Für Headhunter und Executive-Search-Beratungen, Personalvermittlungen und Personaldienstleister, Personalentwickler und Trainer sowie Coaches – vom Einzelberater bis zur Beratung mit mehreren Standorten.
Das hängt von Umfang und Zielen ab – Personal Branding für einen Coach ist etwas anderes als Website, LinkedIn und Recruiting-Kampagnen für eine Personalberatung. Nach einem Briefing kalkulieren wir transparent, alles aus einem Haus.
Ja. Wir betreuen Kunden im gesamten DACH-Raum. Die Zusammenarbeit läuft remote reibungslos – persönliche Termine sind jederzeit möglich.
Mandate und Kandidaten gewinnen – weitere Themen für Personalberatungen.
Aus einer Idee kann viel entstehen. Im Gespräch finden wir heraus, was möglich ist, wie wir herangehen – und wie wir Kreativität, Design und Strategie so verbinden, dass daraus echte Ergebnisse werden.
